Le 29 avril 2021, le Women’s Infrastructure Network (WIN) a officiellement annoncé le nom de la lauréate du prix dans la catégorie « Leader de la relève ». Rideau Transit Maintenance (RTM) est fière d’annoncer que Marie-Ève Charest-Belzile, gestionnaire, Entretien de l’infrastructure à RTM, a remporté le prix dans la catégorie « Leader de la relève ».
Elle a été mise en nomination par Shormila Chatterjee, une ancienne employée de SNC-Lavalin, qui a dit ceci au sujet de Marie-Ève : « J’ai mis en lice Marie-Ève pour le prix dans la catégorie “Leader de la relève” parce qu’elle est une cheffe courageuse et une mentore pour les hommes et les femmes du secteur des infrastructures et parce qu’elle cultive de nouveaux talents grâce à son travail d’enseignante au Collège Algonquin. Je suis fière d’avoir travaillé à ses côtés sur les projets de la Ligne de la Confédération et de la ligne Trillium à Ottawa. »
Lorsqu’elle a appris sa mise en nomination, Marie-Ève a dit : « Je suis très heureuse que soit reconnu le travail acharné que j’ai accompli dans le cadre de nombreux projets réalisés au Canada tout au long de ma carrière. Je tiens à remercier le RTM et SNC-Lavalin de m’avoir donné la possibilité de mener une carrière remplie d’occasions fantastiques et de travailler avec des collègues motivés et des superviseurs encourageants. »
Marie-Ève travaille à SNC-Lavalin depuis 2010. Elle détient un impressionnant portefeuille d’ingénieure professionnelle qui comprend de grands projets d’infrastructure pancanadiens, elle redonne à sa communauté locale en enseignant la gestion de projet au Collège Algonquin des arts appliqués et de technologie d’Ottawa, et elle participe aux activités de la section de Toronto de notre comité pour l’égalité, la diversité et l’inclusion (ED&I).
Shormila fait part de son plaisir en apprenant que Marie-Ève a remporté le prix : « Félicitations à Marie-Ève qui a reçu le prix WIN de “Leader de la relève” en 2021! Grâce à ce prix, elle a montré non seulement aux femmes, mais aussi aux hommes qui l’entourent, quelles étapes peuvent être franchies lorsque les femmes occupant des postes de direction sont appuyées et encouragées. J’ai hâte de voir les autres grandes choses qu’elle accomplira au cours de sa carrière! Bravo! »
Le réseau WIN facilite les relations et le réseautage entre les femmes au sein de l’industrie des infrastructures, leur donne une tribune pour échanger des idées et les aide à façonner le paysage du secteur au Canada et à l’échelle internationale.
Le programme de prix WIN a été créé en 2015 et comportait deux catégories : à savoir « Leader exceptionnelle » et « Leader de la relève ».
Le prix « Leader de la relève » reconnaît les compétences en leadership, les réalisations et la vision d’une professionnelle ayant moins de 15 ans d’expérience dans le secteur des infrastructures et prenant des mesures directes pour favoriser l’avancement d’autres femmes au sein de l’industrie.
Marie-Eve, Collège Algonquin – photo avec des étudiants
2018 Construction du tunnel de la ligne Confederation Ottawa
2008 – Vancouver, Marie-Eve et un collègue de travail
